מאת: ניסים קלו

תאריך עלייה לאתר: 25/01/2025

תאריך האירוע: 2016-12-31

מספר צפיות: 149

 בה"ד  20 שנת 2016: מבית ספר לחימוש בצריפין למרכז הדרכה טכנולוגי מתקדם בעיר הבה"דים

בה"ד 20, או בשמו המלא, בית הספר למקצועות הטכנולוגיה והאחזקה, הוא מוסד ההדרכה המרכזי של חיל הטכנולוגיה והאחזקה בצה"ל. הוא אחראי על הכשרת חיילים במגוון רחב של מקצועות טכניים, החל מטנקים ותותחים ועד למערכות אלקטרוניות ומחשבים.

"בה"ד 20, האקדמיה הטכנולוגית של חיל החימוש, הינו שער הכניסה לחיל."

הבה"ד הוקם בשנת 1955 במחנה צריפין, ושכן שם במשך כ-60 שנה. במהלך שנים אלו, הוא הכשיר דורות של חיילים שתרמו ממיטב כישוריהם לצה"ל.

בשנת 2016, עבר בה"ד 20 תהליך משמעותי של מעבר לבה"ד חדש עם תשתיות חדשות בעיר הבה"דים בנגב ,המשמעות היא פירוק והקמה מחדש בעיר הבה"דים בנגב.

"באופן אישי, זכיתי לפקד על בה"ד 20 בתקופה מאתגרת ומיוחדת במינה. בתקופה זו עבר בה"ד 20 תהליך משמעותי של העתקה והקמה מחדש בעיר הבה"דים."

"המעבר לבסיס החדש היה כרוך באתגרים רבים, מבחינה ארגונית, לוגיסטית וכמובן מנטלית."

הפירוק של הבה"ד בצריפין דרש תכנון קפדני והיה תהליך מורכב שכלל פירוק מבנים, העברת ציוד וסגירה של מוסדות היסטוריים. הקליטה בבסיס החדש הציבה אתגרים נוספים, כגון התארגנות והסתגלות למבנים חדשים, שיטות הדרכה מתקדמות והתמודדות  עם קשיי הסתגלות ברמת הפרט.

למרות האתגרים, אנשי בה"ד 20 התגברו עליהם בהצלחה והקימו מרכז הדרכה טכנולוגי מתקדם ומודרני, שמאפשר להם להמשיך ולהכשיר את לוחמי העתיד של חיל הטכנולוגיה והאחזקה.

סגירת הבה"ד

רגע לפני המעבר ההיסטורי של בה"ד 20 מצריפין לעיר הבה"דים, התקיימה עצרת מרגשת וסוחפת, בהשתתפות אלפי משרתי הבה"ד לדורותיו.

העצרת שהייתה פרי יוזמתו של מפקד הבה"ד, אל"מ עופר אזרד, הייתה בסימן המעבר מחימוש בצריפין לטכנולוגיה ואחזקה בקריית ההדרכה וחתמה 60 שנות הדרכה בצריפן.

הופק ספר של שישים שנות הדרכה בצריפין והוטבעה מדליית הבה"ד שציינה את המעבר ההיסוטרי.הוזמנו כול מפקדי הבה"ד לדורותיהם וזכו לכבוד על חלקם בביסוס מעמדו של הבה"ד ותרומתם לחיזוק המקצועיות של אנשי החיל לאורך השנים.

הבסיס כולו קושט באלפי תמונות, שתיעדו רגעים בלתי נשכחים מחיי היחידה. כל פינה בבה"ד, מכיתות הלימוד ועד לסדנאות, הוארה באור יקרות, רגע לפני שנארזה ונשלחה דרומה.

אלפי אנשי חימוש, מלאי גאווה וגעגוע, הגיעו לעצרת, שאותה כיבד מפקד החיל, תא"ל אליעזר בן הרוש. התרגשות גדולה שררה באוויר, רגש עמוק של פרידה ממקום שהיה לבית אמיתי במשך שנים כה רבות.

בקרוב, הבסיס ההיסטורי בצריפין יהפוך לשכונת "האקליפטוסים" בבאר יעקב, ותמונות העבר ישמרו את מורשת הבה"ד לדורות הבאים.

קיפול בה"ד 20: תהליך מורכב של עבודה קשה והתרגשות עצומה

סגירת בה"ד 20 בצריפין והמעבר לקריית ההדרכה בנגב הייתה משימה עצומה ומורכבת, ששילבה בין עבודת צוות מסיבית לרגעי פרידה מרגשים מבסיס שהיה ביתם של דורות של משרתי חיל הטכנולוגיה והאחזקה.

תהליך ההערכות למעבר כלל הקמה של 12 צוותי חשיבה בראשות מפקדי בתי הספר ומפקדי המגמות וכמובן מפקדי התחומים וממוחי התוכן שאותם ריכז מפקד הבה"ד תוך שיתוף רחב של בעלי תפקיד מהב"ד , מפקדת החיל וכמובן נציגי היחידות מהשטח.

המוטו שהוביל מפקד הבהד היה שמירת כשירות לביצוע תחומים גם בתקופת הביניים של ההערכות למעבר והמעבר עצמו ע"מ לא לפגוע במצבות בעלי המקצוע ביחידות.

חודשיים לפני התאריך המיועד למעבר מאות חיילים, קצינים ונגדים מכל רחבי בה"ד נרתמו למשימה הגדולה: אריזה, פירוק, שינוע וניקיון. זה לא היה רק מעבר פיזי, אלא פרידה מסמל היסטורי של החיל. בתוך התהליך הזה, שבו מאות כיתות לימוד, עשרות סדנאות ומחסנים, ואלפי פריטי ציוד וחומרים מקצועיים נארזו ונשלחו, ניכר היה שהאנשים עשו זאת מתוך יראת כבוד ואהבה למורשת שהמקום ייצג.

עבודת האריזה:
130  כיתות לימוד פורקו בקפדנות, עם אלפי מסמכים, מערכי שיעור ואמצעי הדרכה שנארזו בקופסאות מסומנות, כדי להבטיח שכל תוכן ימצא את מקומו בבסיס החדש. עשרות סדנאות מקצועיות – לטיפול בטנקים, נגמ"שים, כלי צמ"ה ורכבים נוספים – פורקו לפריטים. כלי עבודה, חלקי חילוף, ומכונות כבדות נארזו בקפדנות, ונבחרו מובילים מיוחדים להעביר את כל הציוד לקריית ההדרכה.

שינוע הציוד:
טנקים, נגמ"שים, רכבים וכלי צמ"ה הועמסו על מובילים כבדים, ונשלחו בזהירות אל עיר הבה"דים. עשרות אלפי ארגזי כלים וציוד ייעודי אחר הועמסו על משאיות, תוך הקפדה על סימון מדויק. המטרה הייתה לא רק להעביר את הציוד, אלא לשמר את היכולת של בה"ד 20 להמשיך את פעילותו החיונית ברגע שהמעבר יושלם.

סיפוק ומשמעות:
מעבר לעבודה הפיזית הקשה, תהליך הקיפול היה מלווה ברגשות עזים. כל פינה בבסיס, כל מבנה, כל כיתה וסדנה היוו זיכרון עבור אנשי הבה"ד – זיכרון של עשייה, הדרכה ומורשת. החיילים והנגדים, רבים מהם בוגרי התחומים עצמם, עבדו מתוך תחושת שליחות עמוקה, כשהם מודעים לכך שהם לא רק סוגרים בסיס, אלא מסייעים לכתוב פרק חדש בהיסטוריה של החיל.

שלב הפירוק: על הכתפיים של מפקדי התחומים

תהליך פירוק בה"ד 20 בצריפין היה מבצע מורכב שהתמקד בעבודת שטח קפדנית. מפקדי התחומים היו אלו שנשאו על כתפיהם את מירב האחריות. תפקידם לא היה רק ניהולי אלא גם מעשי, שכן הם הובילו את כל תהליכי הפירוק, החל מהציוד הבסיסי ועד למבנים ולסדנאות המקצועיות.

המפקדים ניהלו את תהליך הזיכוי והאריזה של כל פריט בבסיס – החל ממערכי שיעור, ספרי הדרכה מקצועיים, וכלי עבודה, ועד ציוד כבד כמו כלי רק"מ (טנקים, נגמ"שים וכלי צמ"ה). הם דאגו שכל פריט יסומן בקפידה כדי להבטיח מעבר מסודר. בנוסף, הם הובילו את תהליך האריזה כך שכל הציוד יגיע ליעדו בבטחה, תוך תיאום עם צוותי הלוגיסטיקה והמובילים המיוחדים.

עבודתם דרשה לא רק מקצועיות אלא גם רגישות, שכן כל פעולה שלהם הייתה מלווה ברגשות פרידה מבסיס היסטורי שהיה עבורם ועבור רבים מקום של גאווה ושייכות. למרות הקושי, מפקדי התחומים הובילו את המשימה עם מסירות רבה, כשהם מהווים דוגמה אישית לכלל אנשי הסגל.

הפרידה:

בסופו של התהליך, הושאר הבסיס בצריפין ריק לחלוטין ומבריק מניקיון, בדיוק כפי שהוגדר במשימה. המראות האחרונים של משאיות עמוסות יוצאות מהשערים ליוו את הסגל בתחושת גאווה מעורבת בעצב.

התקווה לעתיד:
למרות הקושי והעומס, היה ברור לכל המעורבים שהמעבר לעיר הבה"דים הוא צעד משמעותי קדימה. הבסיס החדש בנגב, המתקדם והמודרני, יאפשר להכשיר דור חדש של אנשי מקצוע ומפקדים בתנאים הטובים ביותר. תהליך הקיפול הזה היה לא רק סיום, אלא גם התחלה חדשה – התחלה של עידן חדש בבה"ד 20 ובחיל הטכנולוגיה והאחזקה.

לכל מי שלקח חלק במשימה, נשארו לא רק זיכרונות מרגעי העשייה, אלא גם גאווה גדולה על תרומתם להיסטוריה של החיל ולבניית עתידו.

תיאור שנת העשייה מתוך ספר מורשת בה"ד 20

 אל"ם עופר אזרד – המפקד שהוביל את בה"ד 20 לשינוי מהותי, רגיש ומלא הישגים

משנת 2014 ועד תום כהונתו, שימש אל"ם עופר אזרד כמפקד בה"ד 20, והוביל אותו בתקופה שהייתה לאחת המשמעותיות ביותר בהיסטוריה של הבה"ד ושל חיל הטכנולוגיה והאחזקה. כהונתו של עופר התאפיינה ברגישות יוצאת דופן, מנהיגות מלאת חזון, ובשינויים מרחיקי לכת שהשפיעו על דורות של חיילים ומפקדים.

חיזוק תחושת השייכות: "החיבוק החימושי"

אחד האתגרים הראשונים והמרכזיים שעמדו בפני עופר היה שיפור מוטיבציית החניכים בבה"ד, על רקע נתונים מדאיגים של נפקדות ועריקות. מתוך הבנה עמוקה שהבה"ד הוא שער הכניסה לחיל, גיבש עופר, בתחילת תפקידו בבה"ד בשיתוף מפקדת החיל, תוכנית חדשנית בשם "החיבוק החימושי". תוכנית זו שמה דגש על קליטה חמה ומכילה, שכללה שורה של פעילויות לחיזוק תחושת השייכות של החניכים, ובהן: ארוחה חגיגית ושיחה עם מפקד הבה"ד ביום הקליטה, תצוגת רק"ם מרשימה, ראיונות אישיים עם מפקדים, וטקסי סיום טירונות מרגשים בנוכחות המשפחות.

התוכנית שולבה עם "קו הזינוק" – תוכנית נוספת שהונחתה על ידי עופר ושמה למטרה להילחם על כל חניך וחניכה. התוצאה לא איחרה לבוא: ירידה חדה במספר העריקים, צמצום משמעותי בנשירה, ועלייה משמעותית במספר החניכים שסיימו בהצלחה את התחומים. הישגים אלו זכו להערכה רבה מכל קצות צה"ל. קצין המשטרה הצבאית הראשי שיבח את הבה"ד, וראש אגף הטכנולוגיה והלוגיסטיקה, האלוף קובי ברק, העניק ליחידה פרס יוקרתי על הטיפול המוצלח בחניכים.

עופר זכה למכתב הערכה על פעילות הבה"ד בנושא מהרמטכ"ל רא"ל גדי אייזנקוט.

המעבר ההיסטורי לקריית ההדרכה: אתגר לוגיסטי ורגשי

תקופת פיקודו של עופר הגיעה לשיא נוסף עם המעבר ההיסטורי של בה"ד 20 מצריפין לקריית ההדרכה בנגב. המעבר היה אתגר עצום – הן מבחינה לוגיסטית והן מבחינה אנושית. אל"ם אזרד, מתוך רגישות יוצאת דופן, הבין את ההשפעה האדירה של המעבר על אנשי הסגל והחניכים, והוביל פרויקט ייחודי בשם "פסג"ה בהדרכה". פרויקט זה נועד להכין את הסגל ברמה האישית והמקצועית למעבר, וכלל סדנאות מעברים, מפגשי גיבוש, סיורים בקריית ההדרכה ואפילו מפגשים עם בני ובנות הזוג של אנשי הקבע, כדי להבטיח הסתגלות חלקה.

המוכנות כללה גם היערכות ארגונית ומבנית – תיקוף תקינת הבה"ד, התאמת בתי הספר לדרישות העתידיות וצמצום מפקדת הבה"ד. במהלך המעבר, נסגרו מוסדות היסטוריים כמו פלוגת האחזקה ומדורים כמו או"ש ולוגיסטיקה, ובמקביל הונחו היסודות למוסדות חדשים. אחד האתגרים הרגישים ביותר היה סגירת המכללה הטכנולוגית של החיל לאחר 58 שנות פעילות. עופר ניהל את התהליך ברגישות רבה, מתוך דאגה עמוקה לסגל ולתלמידים, והבטיח פתיחתה של מכללה אינטגרטיבית חדשה שתשמש סמל לשיתוף פעולה ולחדשנות.

הישגים ותשתית לעתיד

עופר אזרד הותיר חותם עמוק על בה"ד 20. מעבר להובלת השינויים המבניים, הוא הצליח לבסס תרבות של מצוינות, שייכות וחזון. תחת הנהגתו, הבה"ד הפך למוסד שמצמיח דורות של אנשי מקצוע ומפקדים המאמינים בערכי החיל ובחשיבות תרומתם לצה"ל.

עופר נפרד מהבה"ד בסיום תהליך מורכב ורגיש, כשהוא מותיר אחריו בסיס חזק יותר, ערכי ומחובר למורשת החיל. תרומתו לא רק הובילה לשינויים פרקטיים, אלא גם חיזקה את תחושת המשמעות והשייכות בקרב כל מי שעבר בשערי הבה"ד.

המפקד והאדם

מעל לכל, אל"ם עופר אזרד היה מפקד שראה את האדם מאחורי המדים. כל משימה, קטנה כגדולה, נוהלה על ידו מתוך רגישות ואנושיות, עם דגש על דאגה אמיתית לחיילים ולאנשי הסגל. הוא פעל ללא לאות לטפל בקשיים האישיים של אנשיו, להקל על המעבר ולעודד את כולם להאמין שהם חלק ממשימה גדולה ומשמעותית.

כהונתו של עופר תיזכר כתקופה של הישגים גדולים, ערכים חזקים ואנושיות יוצאת דופן. הוא היווה דוגמה למנהיגות אמיתית, והבטיח שדרכו תמשיך להאיר את הדרך לדורות הבאים של חיל הטכנולוגיה והאחזקה.

תמונות מטקס סגירת הבה"ד

החלפת שם החיל ותג היחידה

בכ“א בשבט תשע“ו, 31/01/2016 , הופץ חוזר קטנא"ר לכלל צה"ל, המודיע על שינוי שמו של החיל לחיל הטכנולוגיה והאחזקה. שינוי זה אושר ע"י הרמטכ"ל, רא"ל גדי אייזנקוט. בעקבות שינוי שם החיל שונו גם תג השרוול של מפקדת החיל ובה"ד 20 , החימושון, סמל הכומתה, וסיכת החיל .

בעקבות שינוי שם החיל וסמליו התקיים בבה"ד 20 בכ“ח אדר ב‘ תשע“ו, 07/04/2016 , טקס החלפת תג היחידה בראשות מפקד הבה"ד אל"ם עופר אזרד.

תהליך הקליטה של הבה"ד בעיר הבה"דים

תהליך הקליטה של בה"ד 20 בעיר הבה"דים: פרויקט מורכב של מקצועיות ומסירות

המעבר של בה"ד 20 לעיר הבה"דים בנגב היה תהליך לוגיסטי מורכב, תובעני ורב-שלבי, אך מלא ברוח של שיתוף פעולה, מסירות ואחריות מצד כל אנשי הסגל. המשימה – להקים מחדש את הבה"ד בצורה מסודרת ומותאמת לאתגרים ולדרישות המודרניות – דרשה תכנון קפדני, השקעה עצומה ועבודת צוות אינטנסיבית.שלב ההקמה מחדש רובו היה על כתפי מפקדי התחומים בנושאים הבאים :
מגורים, הדרכות מעשיות ובטיחות בהדרכה ,התאמת המגורים לסגל ולאנשי הקבע , התאמות משרדים ומשרדי מדריכים , שינוי תהליכי העבודה.
מפקדי התחומים  במעבר היו:

1. רס"מ איציק וקנין - בתחום הרכב  אלבום התמונות של איציק
2. רס"ב יגאל בנקין - בתחום הטנקים   אלבום התמונות של יגאל
3. רנ"ג חיים מסאס - בתחום חשמל הטנקים   אלבום התמונות 
4. רנ"ג אברהם בניטח  - בתחום מערך הרכב    
5. רנ"ג שושן אבי - בתחום התחמושת אלבום התמונות 
6. דודי שמיר - מסגרת צריח אלבום התמונות 
7. שוקי אל דבח - מסגרת הנעה ותובה אלבום התמונות 
8. אריאל כפרי - מסגרת נגמש אלבום התמונות 
9. ויקטור אמיני - מסגרת אוטוטורוניקה
10. פוטש תמיר - מפקד תחום מדריכים  אלבום התמונות
11. אליהו דנגור - מפקד ציוד הרמה( צ"י)  אלבום התמונות של דנגור
12. ערן בלום - בתחום מסגרת הנשק  אלבום התמונות של ערן
13. גבריאל נהרי - בתחום נהיגת הטנקים
14. ניר עוזרי - בתחם תחום כניסה לקבע  אלבום התמונות של ניר
15. ניסים סניור - קה"ד השחר  אלבום התמונות של ניסים
16. שרון  בסיל - תחום ניהול המלאי
17. מני נחמד - קה"ד טו"פ
18. יואב יחיא – קצין הקורסים אלבום התמונות של יואב

מפקדים במעבר

1. מפקד הבה"ד אל"מ עופר אזרד.
2. סגן מפקד הבסיס – סא"ל שי קרנצלר.
3. מד"ר הבה"ד -  רס"ן לירן לחמי.
4. מפקד בית הספר השחר - סא"ל יוסי פאללו.
5. מפקד המכללה – סא"ל ירן יחזקאל.
6. מפקד בית הספר טו"פ – סא"ל – אבי יפרח.
7. מפקד בית הספר למפקדים – סא"ל תדהר לב.

תהליך הקליטה בעיר הבה"דים היווה את אחד האתגרים החשובים בשירותם של מפקדי התחומים, הוא כלל לא רק את בניית תשתיות ההדרכה, אלא גם את ההתאמה של מרחבי המגורים לסגל ולאנשי הקבע. עבור רבים מהם, זה היה המעבר הראשון למגורים בבסיס סגור, והמשימה הייתה לספק להם סביבת מגורים שתאפשר שמירה על אורח חיים תקין, תוך התמודדות עם האתגרים החדשים.

מפקדי התחומים היו מעורבים גם בתכנון והתאמת מתקני המגורים. דגש מיוחד הושם על יצירת סביבת מגורים נוחה ומאובזרת, שכללה חדרי מגורים מרווחים, אזורי מנוחה וחדרי אוכל מותאמים. מעבר לכך, המפקדים פעלו לספק פתרונות לאתגרים האישיים של אנשי הקבע, כולל ליווי בתהליך ההסתגלות של המשפחות לאורח החיים החדש.

הדרכות מעשיות במתקנים החדשים

המפגש עם המתקנים החדשים בעיר הבה"דים הציב אתגר עבור מפקדי התחומים וסגל הדרכה כאחד – הסתגלות לסביבת עבודה מודרנית וטכנולוגית. מפקדי התחומים נדרשו לבחון לעומק את אופן הפעולה של כל מתקן חדש ולוודא שכל אחד מהם מוכן לשימוש אפקטיבי בהדרכות.

המפקדים פיתחו מערכי הדרכה מעשיים שנועדו לנצל את המתקנים בצורה מיטבית, תוך התאמה למערכות הטכנולוגיות החדשות ולתנאים המיוחדים של עיר הבה"דים. תהליך זה כלל הדגמות חיות, ביצוע סימולציות ותרגול מעשי של החניכים.

בחינת ציוד ההרמה וכלי העבודה

מעבר הציוד הכבד, כולל כלי ההרמה וכלי העבודה, דרש בדיקות קפדניות לא רק במטרה להבטיח את שלמותו, אלא גם את התאמתו לסדנאות החדשות. מפקדי התחומים הובילו צוותי עבודה שבחנו כל פרט – החל ממנופים ומתקני הרמה ועד מברגים חשמליים וכלים מכניים כבדים.

המשימה הייתה לוודא שהציוד פועל בצורה מיטבית, שאינו מציג סיכונים, ושניתן לשלבו בצורה חלקה בהדרכות המעשיות. במקביל, נבנו נהלים ברורים לאחסון, תחזוקה ושימוש בטיחותי בציוד זה.

ליווי תהליכי הבטיחות בהדרכות

הבטיחות הייתה מרכיב קריטי בשלב ההקמה מחדש. מפקדי התחומים הובילו שורה של בדיקות וסימולציות בטיחות על מנת לוודא שההדרכות מתבצעות בצורה בטוחה ואחראית. הם הקפידו על הטמעת נהלי בטיחות חדשים, תוך שיתוף פעולה עם גורמי מקצוע, מהנדסים ונציגי בטיחות.

תהליך זה כלל עשרות דיונים מקצועיים שבהם הוצגו נהלי ההדרכה והבטיחות, לצד בחינה מחודשת של תהליכי עבודה קיימים. בכל דיון הושם דגש על מניעת סיכונים פוטנציאליים, התמודדות עם מצבי חירום ושמירה על רווחת החניכים והסגל.

הצגת התהליכים למפקדים הבכירים

המעבר וההקמה מחדש לוו בעשרות פגישות שבהן הוצגו תהליכי העבודה והקליטה בפני המפקדים הבכירים. מפקדי התחומים היו אחראים על הצגת ההישגים, האתגרים והפתרונות שהופעלו. ההכנות לקראת פגישות אלו כללו איסוף נתונים מפורטים, הכנת מצגות ותדריכים מקצועיים שהציגו את התקדמות הפרויקט.

במהלך ההצגות, ניתן היה להבחין במקצועיות הגבוהה והמסירות של המפקדים, אשר הדגישו את החשיבות של שילוב המתקנים החדשים בתהליך ההדרכה ואת המחויבות שלהם לשמור על הסטנדרטים הגבוהים של בה"ד 20.

היערכות ומיקום מחדש של התחומים

כל קורס בבית הספר קיבל את מרחביו החדשים: כיתות הלימוד, משרדי המפקדים והסדנאות הייעודיות. סדנאות העבודה נבנו ותוכננו בקפידה כך שיתאימו לטיפול בטנקים, ברק"מים ובכלי הצמ"ה. כלי העבודה הונחו בארונות ייעודיים, מאורגנים בצורה נגישה ויעילה, המאפשרת עבודה חלקה וזריזה של צוותי ההדרכה והחניכים. כיתות הלימוד עוצבו מחדש, עם דגש על סביבת למידה מקצועית ונעימה, שכללה לא רק את מערכי השיעור, המוצגים וספרי ההדרכה, אלא גם סמלי צה"ל וחיל הטנ"א ודגלים שהוצבו בגאווה.

התאמה ובדיקות ראשוניות

במסגרת תהליך הקליטה, בוצעו סימולציות בכל התחומים כדי לוודא שהמבנים, המערכות והציוד מתפקדים כראוי. מדריכים, נגדים וקצינים עבדו ללא לאות כדי להבטיח שהכל מוכן לקראת קליטת החניכים. כל פרט נבדק בקפידה – החל ממערכות טכנולוגיות מתקדמות ועד לארגון המוצגים בכיתות הלימוד.

מעורבות המפקדים ותמיכה בסגל

מפקד בה"ד, אל"ם עופר אזרד, יחד עם מפקדי בתי הספר, עמדו בראש התהליך. הם ליוו את מפקדי התחומים שעבדו מסביב לשעון על המעבר, טיפלו בכל קושי שהתעורר וסיפקו פתרונות מהירים ויצירתיים לכל אתגר. ההשקעה שלהם ניכרה בכל פרט, ומעל הכל – בדאגה הכנה והאמיתית לאנשי הסגל.

המעבר היה לא רק פיזי, אלא גם רגשי: סגל הקבע, החיילים והקצינים עברו למגורים החדשים בעיר הבה"דים. החששות והדאגות שהיו מנת חלקם של רבים טופלו באופן אישי על ידי מפקד הבה"ד ומפקדי בתי הספר, שהפגינו רגישות יוצאת דופן.

ליווי אישי של מפקד החיל

מפקד החיל, תא"ל אליעזר בן הרוש, ליווה את הפרויקט באופן אישי. הוא הגיע פעמיים בשבוע לסיורים בעיר הבה"דים, כדי לראות מקרוב את התקדמות המעבר, לשוחח עם אנשי הסגל ולוודא שכל התהליך מתקדם בצורה חלקה. נוכחותו שידרה מסר של תמיכה והערכה רבה לכל העוסקים במלאכה.

מורשת ומחויבות

המעבר של בה"ד 20 לקריית ההדרכה היה יותר מסתם שינוי פיזי. זה היה מהלך שהניח את היסודות להדרכה מתקדמת יותר, לשימור המורשת של חיל הטנ"א ולחיזוק הקשר בין אנשי הסגל למורשת ולערכים של החיל. התהליך המחיש את המחויבות העצומה של אנשי בה"ד 20 – מדריכים, נגדים וקצינים – להבטיח שכל דור חדש של בעלי מקצוע ומפקדים יקבל את ההכשרה המיטבית, תוך שמירה על הערכים המרכזיים של מקצועיות, מסירות וגאווה.

בה"ד 20 בעיר הבה"דים לא רק נבנה מחדש – הוא הפך לסמל של חדשנות, מקצועיות ועוצמה, המשלב בין המורשת העשירה של החיל לבין העתיד של צה"ל.

שינוי בשגרת החיים והקשר עם המשפחה

המעבר לעיר הבה"דים: אתגר מנטלי ומקצועי לאנשי הקבע בצה"ל

המעבר של אנשי הקבע בצה"ל מבסיסים פתוחים לבסיס הסגור בעיר הבה"דים בדרום היה מהלך לוגיסטי משמעותי, אך גם כזה שהציב אתגרים לא פשוטים ברמה האישית, המשפחתית והמקצועית. השינוי הזה הוביל לתהפוכות רבות בשגרת החיים של אנשי הקבע, אשר נאלצו להסתגל למציאות חדשה של עבודה רחוק מהבית, שעות עבודה ארוכות ושינויים במערך התמיכה המשפחתי.

לפני המעבר, אנשי הקבע שירתו בבסיסים פתוחים שאפשרו להם לחזור לביתם מדי יום. השגרה הזו איפשרה להם לקחת חלק פעיל בחיי המשפחה – לטפל בילדים, להשתתף במטלות הבית ולשמר קשר יומיומי עם בני הזוג. המעבר לעיר הבה"דים, לעומת זאת, שינה את שגרת חייהם לחלוטין:

• לוח זמנים חדש: אנשי הקבע נדרשו להישאר בבסיס בימים ראשון ושני, לחזור הביתה רק בשלישי לאפטר, ולשוב הביתה בימי חמישי בשעות מאוחרות. המגורים בבסיס סגור הגבילו את זמנם בבית ופגעו בקשר הישיר עם משפחותיהם.
• עומס על בני המשפחה: היעדרותם הממושכת של אנשי הקבע יצרה עומס רב על בני הזוג שנותרו בבית, אשר נאלצו להתמודד לבדם עם מטלות היום-יום, גידול הילדים והאתגרים השוטפים.

עומס עבודה ושעות ארוכות

בנוסף להתרחקות מהבית, המעבר לעיר הבה"דים הביא לשינוי משמעותי גם בשגרת העבודה:

• הארכת שעות העבודה: בבסיסים הפתוחים, אנשי הקבע סיימו את יום העבודה בשעות אחר הצהריים. בעיר הבה"דים, השהייה בבסיס אפשרה להאריך את יום העבודה עד לשעות הערב המאוחרות. דיונים וישיבות עם המפקדים הפכו לחלק מהשגרה היומית, והעומס המנטלי על נגדים וקצינים גבר.
• עומס על הנגדים: הנגדים, שהיו אחראים על ניהול המשימות הטכניות והמקצועיות, חוו שחיקה מוגברת בשל הדרישה לזמינות מתמדת והעבודה בשעות ארוכות.
• לחץ על הקצינים: הקצינים נדרשו להתמודד עם אחריות כבדה, שעות עבודה ממושכות וציפיות גבוהות, כל זאת תוך ניסיון לשמור על איזון בין עבודתם לבין מחויבויותיהם האישיות.

האתגר המנטלי של השינוי

המעבר לבסיס סגור כמו עיר הבה"דים הציב בפני אנשי הקבע לא רק אתגרים פיזיים ולוגיסטיים, אלא גם קשיים מנטליים:

• תחושת ניתוק: הריחוק מהמשפחה ומהסביבה המוכרת יצר תחושת בדידות וניתוק עבור רבים מאנשי הקבע.
• חוסר ודאות: הקשיים בהסתגלות לשגרה חדשה, לצד הדרישות המקצועיות הגבוהות, יצרו תחושת לחץ מתמשך.
• שחיקה נפשית: השעות הארוכות, העומס בעבודה והריחוק מהבית הביאו לשחיקה נפשית מוגברת אצל נגדים וקצינים כאחד.

אל"מ עופר אזרד מסיים את תפקידו כמפקד הבה"ד ופורש לגמלאות

קישור לכתבה -  טקס מרגש להחלפת מפקד בה"ד 20 והעברת הפיקוד לאל"ם קובי דקר

ב-26 באוקטובר 2016 התקיים בקריית ההדרכה טקס החלפת מפקד בה"ד 20, שבו סיים אל"ם עופר אזרד את תפקידו כמפקד הבה"ד והעביר את הפיקוד לאל"ם קובי דקר. הטקס נערך במעמד קצין טכנולוגיה ואחזקה ראשי, תת-אלוף אליעזר בן הרוש, ובנוכחות אנשי הסגל, המשפחות והמוזמנים.

תקופת פיקודו של אל"ם עופר אזרד הייתה משמעותית במיוחד, כאשר במהלך כהונתו הוביל את המעבר ההיסטורי של בה"ד 20 מצריפין לקריית ההדרכה שבנגב. המעבר היה פרויקט מורכב ומאתגר, הן מבחינה לוגיסטית והן מבחינה רגשית. עופר, מתוך רגישות רבה, ליווה אישית את הקצינים, הנגדים ושאר אנשי הסגל בתהליך המעבר, תוך התמודדות עם קשיים פרטניים והבטחת קליטה חלקה עבור כולם.

לאחר עבודה מאומצת של חודשים רבים, שכללה הקמת תהליכי עבודה, קליטת הציוד והתארגנות מחדש, הותיר עופר בה"ד מסודר ומוכן לפעולה בבסיס המודרני והמתקדם בעיר הבה"דים. עם סיום תפקידו, עופר פורש מצה"ל לאחר קריירה מרשימה ומתמשכת, כשהוא מסכם את השנה האחרונה כמאתגרת והמשמעותית ביותר בשירותו.

מחליפו, אל"ם קובי דקר, נכנס לתפקידו בהתרגשות גדולה, כשהוא מקבל בה"ד מאורגן ומוכן להמשך הדרך.

הטקס עצמו היה מרגש במיוחד, כאשר תת-אלוף בן הרוש הודה לעופר על תרומתו האדירה והביע הערכה על ההשקעה הרבה ועל הובלת פרויקט המעבר המורכב. כל המשתתפים בטקס חלקו כבוד רב לעופר, שסיים את דרכו בצה"ל בתחושת סיפוק וגאווה על הישגיו הגדולים.